Kaizen Platform 公式note
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DX課題をトータルで解決するために。Kaizen Platformとハイウェルが目指す、顧客体験のさらなる向上
2022年10月20日、株式会社Kaizen Platformは株式会社ハイウェルのグループ化を発表しました。
Kaizen Platformは、デジタル上の「顧客体験」を改善し、KPIの向上を実現するソリューションの提供を通じて、あらゆる企業の事業成長のパートナーとしてセールス・マーケティング・カスタマーサービス領域のDXに取り組んでいます。
ハイウェルは、”多彩な『人財』と進化する『技術』
社会を変革するDX人材を輩出するために。Kaizen Platformを駆動するカルチャーとルール
Kaizen Platformは、ミッションとして掲げる「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」の実現に向けて、「グロースハッカー・ウェイ」を策定しました。
https://kaizenplatform.co.jp/news/2022-0929-growth-hacker-way
「グロースハッカー・ウェイ」とは、日本のDX人材不足の課題解決に向けて、デジタル
「自律した個」の時代における、会社の存在意義とは。DX人材輩出企業を目指すKaizen Platformが重視する価値観
Kaizen Platformは、ミッションとして掲げる「KAIZEN the World なめらかな働き方で世界をカイゼンする」の実現に向けて、「グロースハッカー・ウェイ」を策定しました。
「グロースハッカー・ウェイ」とは、日本のDX人材不足の課題解決に向けて、デジタルファースト時代の仕事の在り方を再定義するべく、Kaizen Platformが体現し、大事にしている人事制度や企業文化の根底に
物流業界の課題解決に向けたDX人材育成をKaizenが支援。主体的に考えて行動する意識が醸成されていった90日間のプロジェクトの裏側
Kaizen Platformでは顧客体験DXを掲げ、クライアント企業のWebサイト改善や動画広告の効果改善などに取り組む他、DXコンサルティングとしてDX人材の育成や組織開発も支援しております。
そして今回支援させていただいたのが、ロジスティクス事業を中核に展開するセンコーグループホールディングス株式会社です。中核会社であるセンコー株式会社は2020年にDX推進部が発足し、デジタルを用いた事業
シナジー効果を見据え、社員のスキル・経験ごとに育成プログラムを構築。三井住友海上あいおい生命保険のデジタル人財育成プロジェクトストーリー
Kaizen Platformでは、顧客体験DXを掲げ、Webサイト改善や動画広告の効果改善など、デジタル領域における様々な課題解決に取り組んでいます。
この度支援させていただいたのは、三井住友海上あいおい生命保険株式会社様。
同社は、中期経営計画（2022～2025年度）内のDX戦略において「デジタル人財の育成」を重要な基盤と位置付けており、その育成プログラムの策定及び実施をKaizen P
【Kaizenチームインタビュー】UX・DX事業部 UX事業
UX改善とDX推進の両輪で、より良い顧客体験を追求するUX・DX事業部。
UX・DX事業部、元々は別の事業部だったものが2022年7月から統合し、Account Executive（AE）、Strategic Planning、Project Manager（PM）、Customer Success、Customer Success Engineerの5つのチームから編成されています。
今回は